Op 5 februari 2019 heeft de Tweede Kamer het wetsvoorstel Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) aangenomen. Het wetsvoorstel beoogt het arbeidsrecht op een aantal onderwerpen ingrijpend te wijzigen. Het is de bedoeling dat er een betere balans op de arbeidsmarkt ontstaat. Het kabinet wil dat vast minder vast wordt en flexwerk minder flex. Voor een deel vormt de Wab een correctie op de Wet werk en zekerheid (Wwz), die in 2015 van kracht is geworden. Als het wetsvoorstel ook door de Eerste Kamer wordt aangenomen, gaat het arbeidsrecht opnieuw op de schop. Zo wordt de ketenregeling (weer) aangepast, veranderen de regels inzake de transitievergoeding en wordt er een nieuwe ontslaggrond geïntroduceerd. Ook krijgen oproepkrachten een zekerdere positie en gaan er specifieke regels gelden voor payrollkrachten.
In dit webinar vertellen Lieke van den Eijnden en Manouk Milbou, advocaten bij De Voorts Advocaten en Mediators, u alles over de veranderingen die organisaties te wachten staan en de rol van de ondernemingsraad hierin. Ook voor ondernemingsraden is het immers van belang om op te hoogte te zijn van de laatste arbeidsrechtelijke ontwikkelingen.